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LAVORARE PIACE AGLI ITALIANI

10 mar

PER GLI ITALIANI LAVORARE E’ BELLO , NONOSTANTE LO STIPENDIO BASSO E IL MAL D’UFFICIO

Il lavoro stanca, è ripetitivo, è malpagato, espone al rischio di incidenti?

Può essere. Anzi, è certamente così. Ma è anche vero che i lavoratori sono soddisfatti della propria condizione. Insomma, tutti parlano dei guasti della precarietà, dei bassi salari, dell’immobilismo sociale, della mancanza di serenità sui posti di lavoro, ma la realtà percepita dai lavoratori è ben diversa. Per il semplice motivo che quelle sono le patologie, gravi, certamente da prendere in considerazione e curare, ma non la fisiologia del lavoro italiano, che resta ben diversa da come viene rappresentata.Questo non significa però che non esistano le criticità. Ci sono e sono anche molto forti, ma devono sempre essere aggredite nella maniera giusta, senza dimenticare l’effettiva realtà del lavoro nel nostro Paese. I motivi di insoddisfazione sono per lo più legati alle retribuzioni basse, al fatto che sia difficile fare carriera, specie per le donne, alla paura di perdere il posto di lavoro. Timori che con la globalizzazione si sono dilatati, anche quando non ci sarebbe nessun motivo per allarmarsi. Fatto è che la percentuale di chi si lamenta della propria retribuzione è salita di 7 punti, quella di chi teme per la carriera di 12, quella infine di chi ha paura di perdere il posto di 5 punti.
Tra le criticità c’è anche da ascrivere la crescita dell’intensità del lavoro. In quattro anni è aumentata sensibilmente la quota di chi si considera soggetto a ritmi elevati o discontinui, che in quanto tali comportano maggiore intensità di impegno. Erano il 47,7%, adesso sono il 56,9%. Solo il 41% pensa di lavorare a ritmi normali, tutti gli altri criticano il modo in cui devono lavorare. Criticità avvertita di più nelle grandi che nelle piccole imprese, soprattutto perché nelle unità più piccole spesso l’organizzazione del lavoro è frutto di una scelta che coinvolge anche il lavoratore, che quindi trova maggiore soddisfazione nel lavoro che svolge.
Tra i dati positivi svetta il clima di rapporti sul lavoro (90,8%), la tipologia del lavoro da svolgere (88,4%), l’autonomia di cui si gode (83,2%), la stabilità del lavoro (79,9%). Più critici i giudizi sulla carriera (48,9%), sulla retribuzione (59,9%), sugli orari (75,6%). Molto interessante il giudizio sul clima di rapporti, positivi sia con i colleghi che con i superiori. Da sottolineare che in caso di discriminazione il lavoratore sia portato a rivolgersi per avere giustizia in primo luogo al capoufficio, e solo in subordine al sindacato.

IL MADE IN ITALY E’ SINONIMO DI SUCCESSO

9 mar

Pubblicato da MAURI in Creatività

MADE IN ITALY RAPPRESENTA ANCORA SINONIMO DI QUALITA’ E OPPORTUNITA’ PER CRESCERE IN UN SOLIDO BUSINESS

La recessione economica globale mette in discussione anche le strategie di crescita dei brand italiani della moda e del lusso, protagonisti finora di performance straordinarie e di un’intensa attività di merger and acquisition. L’aggravarsi della situazione economica rende sempre più evidente la crisi del modello del ‘lusso speculativo’, che negli ultimi decenni è prevalso nelle imprese del settore, pur se con significative e lodevoli eccezioni. Alla base di tale modello vi è stata la scelta più o meno inconscia di privilegiare i nuovi consumatori del lusso: gli ‘aspirazionali’ delle classi medie nei paesi evoluti e i ‘ricchi oligarchi’ nei paesi emergenti. In che modo le aziende hanno perseguito tale modello?
Con una strategia che ha puntato fondamentalmente sullo sfruttamento dei loro brand, su crescenti costi in comunicazione (advertising, pr, eventi, celebrities, product placement) e su elevati investimenti sul canale retail (negozi monomarca, sia nei mercati maturi sia in quelli emergenti).
In molti casi il maggior onere di tali componenti immateriali è andato a penalizzare paradossalmente la qualità intrinseca: pochi si sono preoccupati del progressivo impoverimento del prodotto, accentuato dalla diffusione dei processi di delocalizzazione produttiva in paesi a basso costo di manodopera, anche perché la domanda di prodotti firmati garantiva una dinamica di prezzi crescente. Tale strategia, che fa leva su una scarsa attenzione al valore sostanziale del prodotto da parte dei clienti (trade e end user), è sicuramente la strada più rapida ed efficace per la crescita dei fatturati e degli utili, oltreché quella privilegiata dai partner finanziari nelle aziende che hanno cercato risorse per lo sviluppo, aprendo il capitale a terzi.
La conferma che tale strategia abbia creato una ‘bolla del lusso’ è oggi sotto gli occhi di tutti: le aziende che hanno esasperato tale modello stanno pagando il prezzo più caro all’attuale crisi, mentre quelle che hanno mantenuto dritto il timone sulla qualità, sul servizio al cliente, sull’elevato rapporto valore/prezzo, sull’integrità del proprio brand, dimostrano di poter fronteggiare meglio l’attuale situazione e di potersi addirittura rafforzare nei prossimi anni.
Volendo delineare le possibili evoluzioni del settore, anche le aziende della moda e del lusso dovranno far propri alcuni valori emergenti nella società, che rappresenteranno per imprenditori, manager e collaboratori le grandi sfide per costruire un nuovo modello di sviluppo: la salvaguardia e la valorizzazione delle risorse ambientali, lo sviluppo di materie prime ed energie rinnovabili, la tracciabilità totale di prodotto, l’introduzione di valenze salutistiche, la ‘certificazione etica’ costituiscono aree di innovazione che potrebbero portare a una nuova generazione di prodotti moda/lusso sostenibili.
Vi sono almeno due presupposti per poter avviare nelle aziende tali cambiamenti. La presa d’atto che il cliente finale non sarà più un consumatore passivo, cui vendere un prodotto, ma un ‘consum-attore proattivo’, che occorrerà ascoltare per soddisfarne le esigenze materiali e emozionali. E una concezione del ruolo dell’impresa che riporti al centro il contemperamento degli interessi di tutti gli attori che direttamente e indirettamente contribuiscono alla sua esistenza: oltre agli azionisti, i dipendenti e collaboratori, i clienti, i fornitori, le associazioni non profit, le istituzioni pubbliche, la società nel suo complesso. Le aziende italiane della moda e del lusso sono le meglio attrezzate, rispetto a quelle di altri paesi maturi ed emergenti, per perseguire tale modello di ‘lusso responsabile’, in quanto i valori che ne stanno alla base, seppure ultimamente sopiti, fanno parte del loro dna.
Forse occorre tornare alle origini del successo del Made in Italy, senza rinunciare alle continue innovazioni tecnologiche e manageriali, per ritrovare la passione e l’etica del fare e ricostruire un futuro più solido per le nostre aziende.

FESTA DELLA DONNA

8 mar

Pubblicato da MAURI in Cronaca

8 MARZO FESTA DELLA DONNA.

L’origine della Festa dell’ 8 Marzo risale al 1908, quando un gruppo di operaie di una industria tessile di New York scioperò come forma di protesta contro le terribili condizioni in cui si trovavano a lavorare.
Lo sciopero proseguì per diverse giornate, ma fu proprio l’8 Marzo che la proprietà dell’azienda bloccò le uscite della fabbrica, impedendo alle operaie di uscire dalla stessa.
Un incendio ferì mortalmente 129 operaie, tra cui anche delle italiane, donne che cercavano semplicemente di migliorare la propria qualità del lavoro.
Tra di loro vi erano molte immigrate, tra cui anche delle donne italiane che, come le altre, cercavano di migliorare la loro condizione di vita. L’8 marzo assunse col tempo un’importanza mondiale, diventando il simbolo delle vessazioni che la donna ha dovuto subire nel corso dei secoli e il punto di partenza per il riscatto della propria dignità.

IL MIO NOME E’ BOND…..TREMONTI BOND

7 mar

Pubblicato da MAURI in Economia

LE OBBLIGAZIONI EMESSE DALLE BANCHE PER SOSTENERE LE PICCOLE MEDIE IMPRESE

Il mio nome è Bond…Giulio Tremonti Bond.

I Tremonti-Bond, previsti dal decreto anti crisi varato dal governo, sono obbligazioni emesse dalle sole banche quotate e sottoscritte dal Tesoro per sostenere la capitalizzazione degli istituti di credito. La cifra complessiva messa a disposizione dell’operazione, simile a quella già effettuata o in corso d’opera da parte di diversi paesi europei, è pari a 10 miliardi di euro.

Lo scopo è, come noto, quello di permettere che il sistema bancario italiano si mantenga ben patrimonializzato e soprattutto che non scarichi gli effetti della crisi sull’ economia reale, in poche parole su di noi (poveri ..ma ricchi investitori di mutui).

In pratica il Tesoro, più che le banche che hanno più volte ribadito di stare bene così, vuole aiutare le imprese: per farlo deve però evitare una stretta del credito. D’altra parte molte cose testimoniano che l’attenzione è concentrata sulle piccole e medie imprese. ” Sir James Tremonti” (spero me lo permettiate) ha detto, per esempio, di avere previsto dei centri di controllo collegati alle prefetture che dovranno verificare che gli eventuali finanziamenti per le banche finiscano davvero nell’economia. Il pagamento dell’Iva all’incasso invece che alla fatturazione per le aziende con meno di 200 mila euro di ricavi è un altro intervento in favore delle piccole imprese.Questi Tremonti Bond , sono vantaggiosi ? Credo di si ; secondo quanto detto e rappresentato dal ministro , queste sono obbligazioni che hannno tutti i vantaggi del capitale , in quanto aumentano il *Core Tier 1 delle banche e costano meno di un ricorso diretto in un mercato di capitali . (* il Core Tier 1 è l’indicatore che misura la solidità patrimoniale delle banche . Si calcola rapportando il patrimonio di base al netto delle azioni proprie e delle immobilizzazioni immateriali al totale delle attività che vengono ponderate per il rischio ). Credo siano di grande vantaggio anche per noi risparmiatori . In questi tempi bui , dove parlare di rendimenti sembrerebbe prendersi in giro ; guardate ad esempio i Bot (buoni ordinari del tesoro ) che attualmente offrono meno dell’ 1% al netto di ritenuta e commissioni .Tuttavia sono prodotti particolarmente rischiosi e per questo riservati ad investitori istituzionali. In pratica , poichè questi bond si comportano come titoli azionari , in caso di abbattimento del capitale , anche il suo valore ne risente in egual misura.Riguardatevi bene da questi Bond , belli e dannati , e sperate che la vostra banca sottoscriva il protocollo d’intenti con il Ministero dell’ economia , soprattutto per le famiglie MUTUI-ANTI (chi paga un mutuo) la banca potrà sospendere per almeno 12 mesi il pagamento della rata di mutuo per i lavoratori in cassa integrazione o con sussidio di dissoccupazione .Almeno cosi , i risparmiatori avranno un po di respiro , e forse qualche soldino in più (ma è solo apparenza).

NON SOLO LACRIME DI COCCODRILLO

6 mar

Pubblicato da MAURI in Arte

- SAVE YOUR LOGO – LA CAMPAGNA DI LACOSTE PER SALVAGUARDARE LA BIODIVERSITA’ .

Lacoste è il primo marchio internazionale ad aderire alla campagna «Save your Logo» lanciata nell’ottobre scorso dalla Global Enviroment Facility. La proposta suona più o meno così: care multinazionali, è arrivato il vostro turno di aiutare l’animale che avete scelto come icona dei vostri prodotti. Basta far mente locale un istante per capire che l’accordo tra il gruppo francese e alligatori, caimani o gaviali può essere soltanto l’inizio di una lunga serie: attesi al varco ci sono altri colossi dai loghi animalisti come Jaguar, Puma o Peugeot (il leone). Chi accetta di aderire all’operazione, appoggiata dalla World Bank e dall’International Union for Conservation of Nature, si impegna a versare in tre anni il contributo di un milione e mezzo di euro. Ne vale la pena, assicurano i promotori, perché la perdita della biodiversità sta raggiungendo livelli davvero allarmanti, e nella «lista rossa» degli animali a rischio ci sono almeno un volatile su otto, un mammifero su quattro e un anfibio ogni tre: «Si stima che, in assenza di sostanziosi investimenti per la tutela dell’ambiente, tra il 15 e il 37 per cento delle specie oggi esistenti entro il 2050 potrebbero scomparire».

SE MI ASSUMI TI PAGO

6 mar

Pubblicato da MAURI in Cronaca

MANAGER OFFRE 50 MILA EURO A CHI LO ASSUME.

Se non ci credete , allora provate ad entrare nel più importante social network(per professionisti) che attualmente si trova sul web , e potrete voi stessi vedere in primo piano il curriculm di questo professionista , che offre 50 mila bigliettoni , per essere assunto da una azienda .

«Non ho mai fatto perdere cinque miliardi a una banca. Non sono rimasto alla guida di una società malgrado i pessimi risultati ottenuti. Sono della stessa generazione dell’hyper-président», Nicolas Sarkozy. E soprattutto, «offro un premio di 50mila euro a chi mi assumerà». Dopo nove mesi da disoccupato Jean-Pierre Le Floch, direttore finanziario, francese di 51 anni, si è fatto due conti e ha deciso di inserire nel suo curriculum vitae un compenso per chi gli farà ritrovare il lavoro. Mettendo tutto su internet. «Non ce la faccio più, ho risposto – dice Le Floch – a più di 200 annunci e ho superato una quindicina di colloqui, ma senza poi arrivare ad alcun risultato».
Controllo di gestione, amministrazione, finanza, dal 1981 al 2008 è stato seduto sulle poltrone foderate in pelle di grandi gruppi industriali: Nabisco, Sacilor, Danone, Galeries Lafayette, fino ad approdare a una società di attrezzature medicali (della quale non fornisce il nome).
«Alla mia età, in Francia, cambiare lavoro – riconosce Le Floch – è particolarmente complicato. Sfortunatamente con il passare del tempo, e ora con la crisi, si rischia di restare tagliati fuori a lungo. E per un senior come me tutto si complica ulteriormente». Per anni ha guadagnato più o meno 6mila euro al mese, ma ora è pronto ad accettare anche una riduzione dello stipendio di mille euro. E in più – per un contratto a tempo indeterminato che corrisponda al suo profilo – garantisce un bonus al contrario di 50mila euro: «Una somma che mi impegno a corrispondere a chi mi assumerà, in rate mensili per dieci anni».

Si può arrivare a svendere la propria professionalità ?

Che differenza cè tra dignità e disperazione ?

Il caso del manager francese , è una provocazione , ma fà comunque riflettere !!

Sapevo di gente che ha venduto i propri padri , e che lecca pavimenti e politici pur di lavorare per molto meno.., ma 50 mila euro ,…. sono tanti anche per loro…….

IL POSTO DI LAVORO C E LO INVENTIAMO NOI

3 mar

Pubblicato da MAURI in Creatività

BANDO DI CONSORSO PER PROMUOVERE LA CULTURA D’IMPRESA E L’ORIENTAMENTO AL LAVORO AUTONOMO.

Il Fondo delle Politiche Giovanili, ha indetto un bando di concorso per promuovere la cultura d’impresa e l’orientamento al lavoro autonomo. I progetti sono rivolti a studenti universitari tra i 18 e i 30 anni e possono essere attuati su tutto il territorio nazionale. Gli obiettivi saranno realizzati attraverso seminari, consulenza e attività di tutoraggio, destinati a chi abbia realmente la volontà di avviare un’attività imprenditoriale, favorendo in particolare collaborazioni e sinergie tra Università e associazioni studentesche.L’obiettivo è quello di portare il lavoro autonomo e imprenditoriale, da opzione di elite o di ripiego, ad una scelta più solida e consapevole tra i giovani italiani. E’quindi indispensabile supportare la nascita di nuove imprese e accompagnarle nello sforzo necessario per affrontare le sfide che verranno.